Трудовой договор в магазине: изменение графика работы и возможность увольнения без отработки

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока его действия по собственной инициативе, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. В данном случае, если работодатель вносит изменения в график работы, работник вправе уволиться, однако, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, в случае если работодатель изменил ранее установленные условия трудового договора, работник имеет право заявить об изменении условий труда или расторгнуть трудовой договор. Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с изменением условий труда в течение 14 дней со дня ознакомления с изменениями.

Таким образом, в данном случае, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с изменением графика работы в течение 14 дней со дня ознакомления с такими изменениями. Однако работник может быть обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение указанного срока, иначе после увольнения работодатель может потребовать с работника компенсации убытков, связанных с простоем.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к адвокату или юристу для получения более подробной консультации и помощи в оформлении необходимых документов, таких как заявление об изменении условий труда или заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
Статья 178 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя"
Статья 179 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника и основания для такого расторжения"
Статья 180 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и порядок выплаты работнику при расторжении трудового договора"