Трудовой договор: наличие графика работы, задержки и неоплата времени, права работника и возможность увольнения

Работодатель не имеет права требовать от работника являться на работу в иное время, чем указано в трудовом договоре или установлено коллективным договором, без согласия самого работника. Кроме того, работодатель обязан оплачивать все время работы, которое проводят работники на территории работодателя, включая время задержки после смены.

Если работодатель настаивает на нарушении трудового договора, это может рассматриваться как его ненадлежащее исполнение обязательств, а также как давление на работника, что может являться основанием для обращения в органы государственной власти или в суд.

Работодатель не может уволить работника за отказ выполнения несогласованных с ним обязательств, а также за обращение в органы государственной власти или суд. Если работодатель будет пытаться уволить работника без надлежащего основания, это может рассматриваться как незаконное увольнение и являться основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы работника.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов. Если работодатель обязует работника приходить на работу раньше времени начала смены и задерживать его после работы, работодатель нарушает трудовое законодательство.

При увольнении работника по собственной инициативе работодатель также должен соблюдать все требования трудового законодательства, предусмотренные для данного случая. Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, то работник имеет право на компенсацию, включая денежную компенсацию и возможность восстановления на работе.

Работник также может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав и интересов в соответствующей области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Ночная работа"
• Статья 105 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха работников"

Ответ на вопрос: работодатель не имеет права требовать от работника являться на работу в другое время, кроме указанного в трудовом договоре, если оно соответствует законодательству. Работодатель также не имеет права задерживать работника после окончания его смены без дополнительной оплаты труда. Если работодатель настаивает на нарушении законодательства, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Работодатель не может уволить работника за отказ от выполнения незаконных требований.