Трудовой договор: функции, ответственность и права работника. Возможность подачи в суд и требуемые доказательства в случае нарушений.

Если ваш руководитель требует, чтобы вы выполняли обязанности, не указанные в вашем трудовом договоре, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав на работника. Если официальная должность включает в себя выполнение определенных функций, которые вы не выполняете, ваш руководитель не может требовать, чтобы вы выполняли функции, не относящиеся к вашей должности.

Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. В случае подачи иска вам необходимо представить трудовой договор и доказательства того, что ваш руководитель требует от вас выполнения обязанностей другой должности без оплаты. Такими доказательствами могут быть копии переписки, записи рабочего графика или записи посещений офиса.

Для уточнения подробностей и получения юридической консультации, вам следует обратиться к опытному специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий набор документов и информации:

1. Трудовой договор, в котором прописаны Ваши функции и обязанности;

2. Документы, подтверждающие факты нарушения руководителем трудовых обязательств, в том числе списки оказанных услуг с указанием дат и времени, свидетельства коллег, возможно записи звонков;

3. Корреспонденцию (письма, электронные письма и т. п.), содержащую просьбы руководителя о выполнении обязанностей другой должности;

4. Информацию о заработной плате, выплачиваемой Вам, а также о возможных премиях или бонусах.

При подаче иска в суд будет необходимо доказать факты нарушения Ваших трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора. В некоторых случаях может потребоваться провести дополнительный расследование по данному вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи 15, 19 - 21, 33, 74, 83.