Отказ работника от трудовой функции: выявлены причины и решение проблемы

Решение руководителя организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции может быть правомерным при условии, что проверка специалистом подтвердила отсутствие повышенной загазованности на рабочем месте работника, и что работник, своим отказом от выполнения трудовой функции, создал простой производства, нарушил производственную дисциплину и повлек за собой материальный ущерб для организации. Однако, при отсутствии других обстоятельств, необходимо также учитывать возможность выявления подлинной угрозы здоровью и жизни работника, возникшей в результате загазованности на рабочем месте, и последующие меры, предпринятые руководителем организации для предотвращения данной угрозы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором определены права и обязанности сторон.

2. Правила охраны труда, утвержденные уполномоченным органом.

3. Акт проверки профессионального риска на рабочем месте, проведенный специалистом по охране труда.

4. Нормативные документы, определяющие допустимые уровни загазованности на рабочем месте.

5. Приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Оценивая правомерность решения руководителя организации, необходимо проанализировать фактические обстоятельства случая и выявить, была ли у работника достаточная основанность для отказа от выполнения трудовой функции. Если специалистом по охране труда был установлен допустимый уровень загазованности на рабочем месте, то работник не имел оснований для отказа от работы. В этом случае привлечение работника к дисциплинарной ответственности может быть оправданным. Однако в любом случае необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая и соблюдать процедуру привлечения к ответственности в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Отказ от работы по уважительным причинам; Статья 190. Дисциплинарное взыскание.