Тарификация и учет рабочего времени учителей: как распределяется нагрузка и кто определяет рабочие дни

Учитывая нагрузку учителя, общую выработку в 40 часов в неделю и отсутствие уроков, внеурочных занятий и методических мероприятий в субботу, директор школы не может требовать от учителя выходить на работу в данный день. По законодательству Российской Федерации, работа в выходные дни возможна только при наличии согласия работника и компенсации за работу в эти дни. Если учителю не предоставляется оплата труда за работу в субботу, то требование директора школы противоречит действующему законодательству. Однако, предварительно следует ознакомиться с правилами трудового договора и тарификации для данного учреждения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к локальным нормативным актам учреждения, в котором работает учитель. При этом могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - устав учреждения; - коллективный договор; - график работы учеников и педагогических работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, учитель имеет право на определенное количество рабочего времени и должен соблюдать установленный режим работы. Однако, если суббота не является рабочим днем согласно графику работы учреждения и в трудовом договоре учителя не предусмотрены условия о работе в этот день, то требование директора школы на работу по субботам может быть не обоснованным и незаконным. Также возможно обоснование того, что часы работы учителя выходят за установленный норматив, что также требует анализа документов. Дополнительно следует уточнить, какое вознаграждение определяется за работу в субботу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени, ежедневные и еженедельные перерывы в работе; Статья 109. Обязанности работника; Статья 111. Изменение условий труда и дисциплинарное взыскание; Статья 120. Отдых и оплачиваемые нерабочие дни; Статья 121. Работа в ночное время; Статья 136. Гарантии при переводе на другую работу; Статья 137. Гарантии при сокращении численности или штата работников; Статья 138. Гарантии при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.