Тарификация учителей в Оренбургской области: возможность снижения ставки и доплаты за классное руководство

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и является обязательным для всех работодателей. Никакие тарифы или ставки не могут быть ниже МРОТ. В случае, если указанная ставка ниже МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства.

Относительно оплаты за классное руководство, если она была назначена президентом, то это приказ, который должен выполняться. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, то оплата за классное руководство должна выплачиваться и во время болезни. Однако, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Тарификационный лист, где указана ставка 11500 р., который выдает администрация учреждения образования.
2. Трудовой договор или приказ (наказание) о назначении ставки учителя.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие начисление доплаты за классное руководство, которые были действующими на момент назначения.
4. Документы о больничном листе, где указывается отсутствие выплат доплаты за классное руководство.

Ответ на Ваш первый вопрос: Ставка заработной платы не может быть меньше МРОТ. В настоящее время МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 12130 рублей в месяц.

Ответ на Ваш второй вопрос: Доплата за классное руководство, которую назначил президент, следует выплачивать независимо от нахождения в больничном листе, в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 12 Федерального закона "Об оплате труда работников": оговоренная в трудовом договоре или коллективном договоре сумма оплаты труда работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ: за выполнение обязанностей классного руководителя может быть предоставлена дополнительная оплата.

3. Статья 70 Трудового кодекса РФ: в период временной нетрудоспособности работник сохраняет право на оплату труда (в том числе лицевую и повременную), предусмотренную законодательством РФ и локальными нормативными актами, если срок его нетрудоспособности не превышает соответствующего срока, установленного законодательством РФ.

4. Статья 71 Трудового кодекса РФ: работодатель не имеет права уменьшать оплату труда работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.