Новое вознаграждение за классное руководство учителей до 5000 рублей: обязательное присутствие и надзор за детьми до конца учебного дня в школе

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", учитель (в том числе и классный руководитель) не может быть принужден оставаться на работе после окончания своих учебных занятий. Исходя из этого, действия директора школы, обязывающие учителя оставаться на рабочем месте вне зависимости от того, окончились ли его учебные занятия, могут быть признаны незаконными. Если же директор школы предпринимает меры, чтобы обеспечить безопасность и комфорт проживания учеников в период между окончанием учебных занятий и отъездом домой, при этом не нарушая права учителя на свободу труда, такие действия будут законными.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор учителя (классного руководителя) с директором школы.
2. Локальные акты, регулирующие оплату труда и трудовые обязанности учителей (классных руководителей) школы.
3. Локальные акты, регулирующие расписание работы и пребывание учителей (классных руководителей) в школе.
4. Документы, подтверждающие организацию вывоза детей из школы.

Исходя из полученных документов, необходимо проанализировать правомерность действий директора школы. При этом необходимо учитывать, что учителю (классному руководителю) должны быть предоставлены возможности для выполнения своих трудовых обязанностей, а также соблюдены трудовые права и гарантии учителя (классного руководителя) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же действия директора школы ограничивают или нарушают трудовые права и гарантии учителя (классного руководителя), его можно оспорить.

Кодекс законов о труде Российской Федерации статьи 91, 109 и 110; Закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 78.