Кто может вести классное руководство в школе: правовые аспекты и требования директора

Директор имеет право снять с вас должность классного руководителя, если вы не соответствуете требованиям, установленным для этой должности. Согласно статье 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", только педагогический работник может назначаться на должность классного руководителя. Поэтому, если вы не являетесь педагогическим работником, то вам необходимо получить соответствующее образование или пройти курсы переподготовки для работы в качестве классного руководителя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с организацией, где указана должность лаборанта кабинета химии; - Документ гос. образца об окончании курсов классного руководителя; - Приказ о назначении на должность классного руководителя; - Документ об образовании.

Ответ на вопрос зависит от того, что указано в трудовом договоре и приказе о назначении на должность лаборанта кабинета химии. Если там не указаны какие-либо ограничения относительно возможности ведения классного руководства, то директор не имеет права снять с вас данную должность. Наличие высшего экономического образования и курсов классного руководителя позволяют вести классное руководство.

Однако в соответствии с Законом "Об образовании" РФ, классным руководителем может быть только педагогический работник с высшим профессиональным образованием в соответствующей образовательной области. Поэтому, директор в праве потребовать от вас дополнительного образования или переподготовки для работы в данной должности.

В целом, решение данного вопроса может быть разным, зависит от конкретных обстоятельств и документов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации, исходя из конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса настоящим применяются следующие статьи закона: - Статья 6 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - касающаяся требований к педагогическим работникам; - Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - касающаяся прав и обязанностей работника; - Статья 56 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О повышении квалификации в Российской Федерации" - касающаяся возможностей повышения квалификации работников.