Ответственность учителей при экскурсии с детьми: права директора школы на отсутствие зарплаты за рабочие дни

Директор школы не прав. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, за время сопровождения группы несовершеннолетних детей во время экскурсии, учителям должна выплачиваться заработная плата за соответствующее количество дней этой экскурсии. Отсутствие на работе в данном случае не должно влиять на сохранение заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ директора школы, о назначении учителя сопровождающим группы детей на экскурсию в г. Санкт-Петербурге;

2. Расписание работы учителя на даты, когда он должен был находиться с группой детей в г. Санкт-Петербурге;

3. Трудовой договор учителя;

4. Коллективный договор организации, если таковой имеется;

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно данной ситуации следует отметить, что директор школы правильно написал приказ о назначении учителя сопровождающим группы детей на экскурсию в г. Санкт-Петербурге и указал в нем, что на учителя лежит ответственность за жизнь и здоровье детей.

Однако, учителя необходимо оплатить за дни, когда он находился с группой детей в г. Санкт-Петербурге, или предоставить ему дни отпуска, если так это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Следовательно, директор школы не имеет права заставлять учителя написать заявление на предоставление дней без сохранения заработной платы, если учитель выполнял свои обязанности по сопровождению группы детей в г. Санкт-Петербурге в соответствии с приказом директора школы.

В случае возникновения споров между директором школы и учителем следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи 32, 56, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.