Оптимизация режима работы: рабочие дни, отпуск, нетрудоспособность и нормы рабочего времени

Да, работодатель должен уменьшить норму рабочих дней для вас в связи с совпадением рабочих дней с днями ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочий график работника не может содержать рабочие дни, которые совпадают с днями отпуска или временной нетрудоспособности. Работодатель должен изменить график работы, чтобы исключить совпадение рабочих дней с днями отпуска и временной нетрудоспособности работника.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему отпуска и временную нетрудоспособности.

Если работник в 2019 году не сможет использовать весь отпуск из-за совпадения дней отпуска со сроками временной нетрудоспособности, то он вправе потребовать переноса отпуска на следующий год, как об этом говорится в статье 123 ТК РФ.

Поэтому, если у вас совпадают дни ежегодного оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности, работодатель должен обеспечить перенос отпуска на другие дни, что позволит вам использовать свой отпуск в полном объёме. Работодатель не может уменьшить норму рабочих дней или не выплачивать за отработанные дни, если вы не использовали свой отпуск и не являетесь в данный момент временно нетрудоспособным.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к своему работодателю и запросить разъяснение данной ситуации. Работодатель, в свою очередь, может обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения, для определения правильности своих действий.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной отпуск предоставляется непрерывным отпуском продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если рабочие дни временной нетрудоспособности наступили в период отпуска, отпуск продлевается на время временной нетрудоспособности, но не более чем на 60 календарных дней.

Трудовой кодекс не содержит прямых указаний по поводу уменьшения нормы рабочих дней, если 41 день совпадает с ежегодным отпуском и временной нетрудоспособностью. Однако работник может запросить у работодателя изменение графика работы, если он не может проработать все рабочие дни по каким-то обстоятельствам (например, свадьба, болезнь).

В случае если работодатель отказывается изменить график работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В такой ситуации решение принимается на основе анализа трудового договора, внутреннего трудового регламента и иных регулирующих документов.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Дни ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183 "Оплата при временной нетрудоспособности работника".