Оптимизация режима рабочего времени в организации: вопросы об оплате труда и режиме для сотрудников

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, организация вправе устанавливать различные режимы работы в зависимости от специфики деятельности и потребностей работодателя.

Поэтому, при составлении положения об оплате труда можно прописать оба варианта режима рабочего времени: неполный рабочий день для некоторых сотрудников и полный рабочий день для бухгалтеров.

Однако, необходимо убедиться, что установленные режимы работы и соответствующие им графики не противоречат законодательству и не нарушают прав трудящихся.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где указываются правила об оплате труда, режиме труда, время начала и окончания смены, выходных и праздничных дней, работе в ночное время, и другие наиболее важные правила регулирующие трудовые отношения в организации.

3. Должностные инструкции сотрудников, где указывается их занимаемая должность, режим и продолжительность рабочего времени.

4. Информация о количестве сотрудников, которые работают в неполный рабочий день и о том, какой процент рабочего времени этот режим включает.

5. Информация о том, какие сотрудники работают в полный рабочий день и какой режим рабочего времени для них установлен.

6. Текст положения об оплате труда, в котором нужно прописать режим рабочего времени, оплату за сверхурочные работы и другие важные условия труда.

Ответ на вопрос: В положение об оплате труда можно включить оба варианта режима работы – неполный и полный рабочий день. Важно, чтобы были учтены все нормативные требования, определенные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями сотрудников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Режимы рабочего времени; Статья 92 - Дополнительное соглашение о режиме рабочего времени.