Старший мастер Самсонов: обучение vs сверхурочные работы | Нарушение правил или непонимание?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, введение в сверхурочную работу допускается только по соглашению между работником и работодателем или по нормативному акту работодателя. В данном случае, приказ об установлении сверхурочных работ не был издан, а Самсонов пытался отказаться от такой работы, сославшись на необходимость присутствия на лекциях. Таким образом, Самсонов имеет право отказаться от сверхурочных работ, если это не предусмотрено нормативным актом работодателя или соглашением между сторонами. Начальник цеха не может основываться на том, что обучение в вузе не является основанием для отказа от сверхурочных работ.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, со статьей 113 Трудового кодекса. Также, может потребоваться проанализировать документы, регулирующие организацию сверхурочных работ в конкретной организации.

Конкретно в данном случае, следует обратить внимание на то, что приказ об установлении сверхурочных работ должен быть издан руководителем организации или лицом, его заменяющим. Если приказ не был издан, то работник не может быть привлечен к сверхурочным работам.

Также, обучение в высшем учебном заведении может являться основанием для отказа от сверхурочных работ, если работник заранее уведомил об этом руководство организации.

Следовательно, для решения данного вопроса могут потребоваться сбор и анализ документов: трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказов организации, касающихся сверхурочных работ. Очень важно также проверить, был ли работник заранее уведомлен о сверхурочных работах и был ли издан приказ на их установление.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 91. Сверхурочные работы Статья 109. Права работника на обучение Статья 111. Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением нормальных условий труда