Ошибки на работе: увольнение, сверхурочные работы и нарушение законодательства

В Российской Федерации существует максимальное количество рабочих часов в день - 8 часов, а также нормативное количество сверхурочных часов в месяц - 120 часов. Если работник превышает установленные нормы рабочего времени, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение трудового расписания и превышение установленных норм рабочего времени. Однако, каждый конкретный случай должен рассматриваться индивидуально, а также учитываться причины, детали и обстоятельства превышения рабочего времени.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где должны быть указаны условия труда, включая количество рабочих часов и порядок оплаты сверхурочных работ.
2. График работы, если такой имеется. В нем должны быть указаны часы работы и перерывы между рабочими днями.
3. Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы, такие как календарь рабочего времени, приказы на выполнение работы и т.д.
4. Документы, подтверждающие нарушение законодательства или наличие других обстоятельств, которые могли послужить причиной увольнения.

Исходя из представленных документов, юрист сможет определить, было ли увольнение законным и какие действия могут быть предприняты для защиты интересов работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (право работника на сверхурочную работу) и статьи 65-68 Трудового кодекса РФ (правила увольнения работника по инициативе работодателя) могут быть применимы для решения данного вопроса.