Сотрудник не является на работу: проблемы с отпуском и заявлением

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель должен уведомить работника о датах начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работник не подписал заявление об отпуске и не согласился на его начало, работодатель не имеет права назначать отпуск и списывать его с отработанного времени. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к работодателю и выяснить причину его отсутствия и продолжительности отпуска, а также требовать полную компенсацию излишне списанного отработанного времени. В случае неудовлетворяющего ответа, стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке оформления и уведомления о трудовом отпуске.

3. Предупреждение о наступлении процедуры увольнения или уведомление о приостановлении выплаты заработной платы.

4. Если работодатель совершал какие-либо действия без вашего согласия, то необходимо иметь соответствующие доказательства (письменные уведомления, сообщения, электронные документы и т.д.).

Поскольку в данном случае работник не подписывала заявление об отпуске и не получала уведомления о нахождении в отпуске, то такое поведение работодателя могут оценить как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Однако, для более точного ответа необходимо рассмотреть дополнительные детали и обстоятельства данного случая.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по инициативе работодателя"
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Документы, удостоверяющие право на отпуск"
4. Статья 121 и 122 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"