Сотрудник почты России не является на работу с апреля: проблемы с начальством и отсутствующие отпуска

Сначала следует обратиться к сотруднику и попросить объяснить причину своего отсутствия на работе и получения зарплаты в период отсутствия на работе. Если сотрудник не может предъявить обоснованные доказательства своего отсутствия на работе, следует обратиться к юридическому отделу Почты России и запросить консультацию по данному вопросу, а также заявить о нарушении правил трудовой дисциплины со стороны данного сотрудника. В случае отсутствия положительного результата, возможно, потребуется обратиться в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о предоставлении отпуска до 31 июня незарегистрированного года на оператора почты России.

2. Копии документов подтверждающих факт получения оператором ЗП и премии в размере 10000 при отсутствии на работе.

3. Копия трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка для работников почты России.

4. Копия запроса на верхнее руководство о причинах отсутствия оператора на работе и возможных мерах по устранению этой проблемы.

На основании представленных документов юрист может составить запрос на восстановление порядка трудовых отношений с оператором почты России, либо, в случае установления факта нарушения ее трудовых обязанностей, подготовить исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с ее отсутствием на работе. В любом случае данную ситуацию следует решать в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами, заключенными между работодателем и работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 23.1. Обязанности работника по трудовому договору; - Статья 81. Нарушение работником трудовой дисциплины; - Статья 193. Трудовой договор на время определенной работы или срока; - Статья 194. Прекращение трудового договора по истечении его срока.