Сотрудник не является на работу после отпуска: как решить ситуацию?

Ситуация, описанная в вашем запросе, может являться основанием для увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (невыполнение работником своих обязанностей по контракту по неуважительной причине) или по статье 83 (халатность). Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо убедиться, что работник действительно не выполняет свои обязанности, и предоставить ему возможность дать объяснения по причине своего отсутствия на работе.

Следует обратить внимание на то, что если на работника заведено уголовное дело, то работодатель должен проверить, включен ли работник в список лиц, временно ограниченных в выезде за границу в соответствии со статьей 67 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Для принятия правильного решения со стороны работодателя необходимо провести юридическую экспертизу документов и обязательств по контракту с работником, а также оценить возможные риски в случае неправомерного увольнения. Кроме того, следует уведомить правоохранительные органы о предоставлении информации о местонахождении работника, если имеются основания для сомнения в его безопасности.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1) Трудовой договор с данным работником, документы о его увольнении или переводе на другую должность (если такие имеются);

2) Уведомления о необходимости явиться на работу для дачи об"яснений своего отсутствия, которые были отправлены работнику заказным письмом;

3) Доказательства того, что на данного работника было заведено уголовное дело по ст. 228.1 УК РФ (например, свидетельские показания, фотографии, видеозаписи, официальные документы, какие-либо улики);

4) Служебные записки и отчёты о невыполнении работником трудовых обязанностей, а также об уведомлениях, отправленных работнику;

5) Законы РФ, устанавливающие правила увольнения работников (ТК РФ, ГК РФ).

После сбора необходимых документов, можно обратиться к правовой консультации специалиста, который поможет принять верное решение в данной ситуации в соответствии с действующим законодательством. Если имеется основание для увольнения данного работника, необходимо уведомить его в письменной форме о принятом решении, указав причину увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81 и 83.