Проблемы на работе: сотрудник не является на работу и не предоставил заявление об увольнении. Как решить ситуацию?

Работодатель должен обратиться к юристу, который поможет ему правильно оформить все документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В такой ситуации возможны варианты расторжения трудового договора по соглашению сторон, увольнения по инициативе работодателя или прекращения трудового договора в связи с отсутствием на рабочем месте. В любом случае, необходимо соблюдать все процедуры и права работника, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Приказ о приеме на работу сотрудника;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, записи в журнале учета рабочего времени);
4. Текст направленных работодателем уведомлений сотруднику о необходимости явки на работу в установленные даты;
5. Коллективный договор и внутренние правила организации, которые устанавливают порядок уведомления работодателя о причинах и сроках отсутствия на работе сотрудника;
6. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

С учетом предоставленных документов, работодатель может принять меры, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, чтобы защитить свои интересы. Например, работодатель может направить работнику письменное уведомление о нарушении трудовых обязанностей и обязать его явиться на работу в установленный срок, иначе будут приниматься меры, предусмотренные законодательством. Если работник по-прежнему не является на работу или не связывается с работодателем, работодатель может решить вопрос об увольнении сотрудника в связи с безувольнительным отсутствием.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".