Как отменить увольнение после решения суда: сотрудник не предоставил исполнительный лист и сообщил о больничном

Решение суда, которое означает восстановление сотрудника на работе, носит обязательный характер и должно быть исполнено незамедлительно. Сотрудник, написавший заявление об увольнении, не имеет возможности отменить решение суда, и руководитель не может использовать его заявление в качестве основания для неисполнения решения суда. Если исполнительный лист еще не предоставлен руководителю, то он должен самостоятельно обратиться в суд с запросом на исполнительный лист. В любом случае, отсутствие исполнительного листа не является основанием для неисполнения решения суда о восстановлении сотрудника на работе. Руководитель должен отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника на работе в соответствии с решением суда. Если руководитель находится в затруднительном положении из-за больничного сотрудника, то ему следует обратиться к юристу для согласования действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, руководительу необходимо получить исполнительный лист на решение суда о восстановлении сотрудника на работе. После получения исполнительного листа, руководитель обязан отменить приказ об увольнении, восстановить сотрудника на работе и выплачивать заработную плату в соответствии с решением суда.

В данной ситуации решение суда не может быть отменено сотрудником, так как оно является обязательным для исполнения. Если у сотрудника есть настоящая больничная справка, то он имеет право на временный трудовой простой, а руководитель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, решения судов, принятые в связи с разрешением индивидуальных трудовых споров, подлежат исполнению. В данном случае, решение суда о восстановлении на работе сотрудника должно быть выполнено безотлагательно и независимо от того, было ли подано заявление об увольнении.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении процедуры увольнения работодателем, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежней работе. В данном случае суд присудил восстановление на работе, и решение должно быть выполнено в соответствии с решением суда.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при неявке работника на рабочее место без уважительной причины в течение двух дней подряд, а также на третий более ранний или более поздний день, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником. Однако, в данном случае сотрудник находится на больничном, т.е. имеет уважительную причину для отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, руководитель должен отменить приказ об увольнении, восстановить сотрудника на работе в соответствии с решением суда и не имеет права уволить его на основании статьи 80 Трудового кодекса, поскольку он находится на больничном листе.