Сокращение руководящей должности: перевод на нижестоящую должность, условия выплат окладов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600240
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае сокращения должности и перевода на более низкую должность без увольнения, работодатель должен сохранять вам среднюю заработную плату, которую вы получали на бывшей должности, за исключением оплаты дополнительных обязанностей и стимулирующих выплат. Размер выплат определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, в котором прописываются детали перевода на другую должность. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте нет такой информации, следует руководствоваться статьей 69 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса понадобится коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовая книжка и другие документы, свидетельствующие о вашей руководящей должности и переводе на более низкую должность.
Статья 69 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы