Сокращение после декрета: что делать, если закрывают отдел и предлагают уведомление о сокращении или расторжении договора?

"Каковы мои права и возможности, если после декрета я была на больничном, а по возвращении на работу обнаружила, что мой отдел закрывается, а 4 человека, которые пришли работать позже, уже были переведены на новую должность? Мне предлагают либо подписать уведомление о сокращении, либо соглашение о расторжении договора. Я временно поработала по специальности две недели находящегося в отпуске. Может ли меня сократить руководство, учитывая тот факт, что я имею маленького ребенка, и сокращение произошло 30.12.21 г., а я вышла из декрета только 30.01.22 г.? Я хочу узнать, правомерны ли действия руководства?"

| Егор, Москва

2023-01-29

Категория: Без категории

4 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников и на увольнение по сокращению. Однако, сокращение должно осуществляться с соблюдением определенных условий и процедур.

#5231502 2023-01-29 07:47:50

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: приказ о сокращении, письменное уведомление работника о сокращении, копия трудового договора, копия приказа о переводе других сотрудников.

#5231503 2023-01-29 07:49:30

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 72-80 Трудового кодекса Российской Федерации

#5231504 2023-01-29 07:51:20

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.