Сокращение должности без документов: как защитить себя и получить выплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель должен соблюдать определенные условия при сокращении штата, хотя бы и незначительный. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующее письменное уведомление не менее чем за две недели до даты начала сокращения штата. В уведомлении должны быть указаны причины сокращения штата, количество увольняемых работников, категории работников, среди которых будет производиться сокращение штата и т.д.

В данном случае работодатель не предоставил письменное уведомление о сокращении штата и предполагается, что он работает вас на условиях трудового договора. Вам следует обратиться к адвокату и оспорить решение работодателя, предъявив требования к соблюдению требований законодательства в связи с вашим сокращением. При наличии незаконного увольнения, вам может быть выплачен компенсационный пакет состоящий из среднего заработка в течение двух средних месячных доходов и компенсации за неиспользованный отпуск, а также утерянную прибыль в связи с увольнением без соответствующего уведомления за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении должности или увольнении, которое было передано в устной форме;
3. Письменное предложение работодателя о занятии должности ниже;
4. Документы, подтверждающие факт сокращения рабочих мест в организации;
5. Справки об оплате труда за последний год работы;
6. Другие документы, подтверждающие правомерность действий работодателя.

Для добивания официального сокращения с выплатами необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием выдать соответствующее уведомление и провести процедуру сокращения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в суд и предоставить имеющиеся доказательства нарушения прав работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применяемыми статьями для решения вышеуказанного вопроса могут быть следующие:

Статья 81 - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 - порядок приостановления работника по сокращению объема работы или прекращения работы.

Статья 179 - порядок уведомления работника о сокращении и выплатах при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса о выплатах, сроках уведомления и порядке сокращения работников. В данном случае, для защиты своих прав, следует обратиться к юристу или профсоюзу.