Сокращение с должности: как защитить себя и получить возможную компенсацию

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать подробности законодательного регулирования сокращения сотрудников в Российской Федерации.

По законодательству РФ, сокращение сотрудников может осуществляться по существенно-экономическим и организационным причинам. Если работник был сокращен по существенно-экономическим причинам, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца (или более), проработанных до даты увольнения.

Если же работник был сокращен по организационным причинам, то работодатель обязан предложить ему другую вакансию в компании. В случае отказа, компенсации работнику назначаются по соглашению сторон (если такое соглашение заключено) или по решению суда.

Ответ на вопрос, что делать и какие требования к компенсации подлежат удовлетворению только после полного анализа ситуации и проверки соответствия действий работодателя законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормам законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Уведомление о сокращении численности или штата работников (или документ, содержащий аналогичную информацию), которое должно быть выдано работодателем не позднее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора в случае массового сокращения работников.

3. Должностная инструкция на новую должность, которую предложил работодатель.

4. Письменное заявление работника об отказе от предложенной должности.

5. Трудовой договор и документы, подтверждающие факты реорганизации.

6. Документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату работника.

Исходя из этих документов и норм законодательства, работник может требовать компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении, если оно произошло менее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если он считает свое сокращение незаконным. Если работодатель предложил другую должность, то работник может потребовать выплаты компенсации за ее отказ, если она не соответствует его квалификации, опыту и занимаемой должности. В таком случае работник имеет право на сохранение среднего заработка по старой должности на период поиска нового места работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 179 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода" и статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения измененного трудового договора". Также возможно применение статей 66, 67 и 69 Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок проведения реорганизации предприятий, организаций и учреждений. В отношении компенсации необходимо ориентироваться на статьи 178 и 178.1 Трудового кодекса РФ.