Самостоятельное определение зарплаты работодателем и МРОТ: правовые основы и возможности для единственного работника в ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3769607
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является минимальной гарантированной заработной платой, которую работник должен получать за фактически отработанное время. Единственный учредитель и работник ООО вправе ставить себе зарплату меньше МРОТ, если такое соглашение о низкой заработной плате было заключено в письменной форме и не противоречит общим принципам трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, письменное соглашение об установлении заработной платы ниже МРОТ.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы