Проблемы с работодателем: увольнение, неуплата зарплаты, отказ выдать трудовую книжку и судебное заявление

Для решения данной ситуации необходимо составить заявление в суд. В заявлении следует указать следующую информацию: перечень фактов, подтверждающих нарушение прав работника (невыплата заработной платы, несвоевременное предоставление трудовой книжки), требование о возвращении трудовой книжки, указание требования о выплате задолженности по заработной плате и просьба привлечь работодателя к ответственности по закону. Также в заявлении необходимо указать контактные данные работника и работодателя. Заявление в суд должно быть подписано работником или его представителем и направлено в суд по месту нахождения работодателя.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем; выписка из трудовой книжки с отметкой о работе у данного работодателя; документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы (например, выписка из банка или платежные поручения); документы, подтверждающие факт требования возврата трудовой книжки (например, письма или сообщения).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы в полном размере и в срок; статья 71 ТК РФ - порядок выдачи и возврата трудовой книжки; статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - невыплата заработной платы.