Проблемы с работодателем: задержки зарплаты, долги и расписки на возврат

В данной ситуации, чтобы правильно ответить на вопрос о законности требования работодателя и возможности неплатить, необходимо учитывать следующие факты. Во-первых, работник работал без официального оформления полгода и позже был оформлен только с января 2015 года. Из этого можно сделать вывод, что работник имел неработающий период и, соответственно, отсутствие заработка за этот период в трудовой книжке. Во-вторых, работник при вынужденной необходимости подрабатывал для того же работодателя в другой области, заключил договор аренды конференц зала и принял оплату в виде карт для тренажерного зала. В-третьих, работнику был нанесен ущерб в виде долга в 20 000 рублей, за который он предложил вернуть карты, но его предложение было отклонено, и взамен написана расписка на возврат денег до 31 декабря 2015 года. Однако работник не получил свою зарплату за июнь и отпускные, так как его работодатель поставил отметку о том, что он не работал в июне, что было сделано задним числом без его ведома. В результате управляющий был уволен в сентябре, а работник считает, что он должен получить остаток зарплаты за июнь и долг наверняка перекрывал ее. Работник сейчас находится в 2000 км от работодателя и не желает видеться с ним.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты на 1.5-2.5 месяца. 3. Документ, подтверждающий заключение договора аренды конференц зала и оплату картами для тренажерного зала. 4. Расписка на возврат долга в 20 000 рублей с указанием срока возврата. 5. Трудовая книжка с отметкой о неработающем периоде в июне и отсутствии заработка.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 3.1 - Основные трудовые права и гарантии работников.
2. Статья 10 - Содержание трудового договора.
3. Статья 136 - Договорная заработная плата.
4. Статья 137 - Срок и порядок выплаты заработной платы.
5. Статья 138 - Ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
6. Статьи 139-141 - Меры государственного воздействия на должников по заработной плате.
7. Статья 196 - Заработная плата в случае приостановления работы по инициативе работодателя.
8. Статья 198 - Оплата труда в случае незавершенного размера времени работы.
9. Статьи 240-241 - Особенности заключения и исполнения договора об аренде.
10. Статьи 330-333 - Гражданское право и договорное право.