Как защититься от задержки зарплаты и блокировки рабочих аккаунтов: советы по решению конфликта с работодателем

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задержанной зарплаты. Работодателю запрещено задерживать выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней с момента, когда она должна была быть произведена. Также работодатель не имеет права угрожать сотруднику и применять меры давления в отношении него. В случае если увольнение окажется незаконным, суд может признать его недействительным и возложить на работодателя обязанность восстановить сотрудника на работе и выплатить ему задержанную зарплату в полном объеме.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: копия трудового договора, копии приказов о задержке выплаты заработной платы, получение и подтверждение обращения в трудовую инспекцию, документы, подтверждающие блокировку рабочих аккаунтов и запрет на использование рабочего компьютера.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Задержка выплаты заработной платы), статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Даты выплаты заработной платы) и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Ограничение прав работодателя в отношении работника).