Как защититься от задержки заработной платы и неофициального трудоустройства: меры и последствия для работодателя

В случае неофициального оформления трудовых отношений и задержки заработной платы, существует несколько мер пресечения данной ситуации.

1. В первую очередь маме следует обратиться к работодателю с требованием официально оформить трудовые отношения и выплатить задолженность. Если работодатель отказывается это сделать или не реагирует на обращение, можно перейти к следующему шагу.

2. Можно обратиться в органы надзора труда (например, Роструд) с жалобой на работодателя. В таком случае, маме следует предоставить все доказательства о неофициальном оформлении и задержке заработной платы (например, трудовой договор, расчетные документы, свидетельства коллег и т.д.).

3. Если ситуация не улучшается после обращения в органы надзора труда, можно подать иск в суд на взыскание задолженности. В этом случае, маме также необходимо будет предоставить необходимые доказательства о нарушении ТК работодателем.

Наказание для работодателя за оформление трудовых отношений без соблюдения ТК определяется статьями закона. Одна из таких статей - статья 5.27 КоАП РФ (административная ответственность за оформление трудовых отношений без соблюдения законодательства). Работодателю может быть назначено штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей, а в случае повторного нарушения - от 20 000 до 50 000 рублей. Также, в некоторых случаях, незаконное оформление трудовых отношений может быть рассмотрено в рамках уголовного преследования по статье 193 УК РФ (незаконное использование труда).

1. Копия трудового договора (если имеется);
2. Копии расчетных документов, подтверждающих задержку заработной платы;
3. Копии письменных обращений к работодателю;
4. Письменные показания свидетелей (если имеются).

1. Статья 5.27 КоАП РФ (административная ответственность за оформление трудовых отношений без соблюдения законодательства);
   2. В некоторых случаях - статья 193 УК РФ (незаконное использование труда).