Задержки заработной платы и увольнение: как получить помощь от трудовой инспекции для защиты своих прав

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Если у вас возникли задержки в получении заработной платы, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Обращение в трудовую инспекцию должно быть безопасным для вашего дальнейшего трудоустройства, так как работодатель не имеет права устанавливать негативные последствия для работника из-за обращения в контролирующие органы.

Однако, для получения гарантийной выплаты и решения споров по задолженности по заработной плате, рекомендуется соблюдать следующую последовательность действий:

1. Направить письменное заявление в организацию о задолженности заработной платы с указанием даты и суммы задолженности.
2. Сохранить копию этого заявления и отчета о получении.
3. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на задержку заработной платы и предоставить копию заявления и отчета о получении.

Обращение в трудовую инспекцию и защита своих трудовых прав являются законными действиями, и работодатели других компаний не должны препятствовать вашему дальнейшему трудоустройству из-за этого.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

• Заявление о задолженности заработной платы;
• Копии документов, подтверждающих задержку выплаты, например, письма, уведомления и т.д.;
• Копия отчета о получении заявления работодателем;
• Копия жалобы в трудовую инспекцию;
• Другие документы, подтверждающие связь задержки заработной платы с деятельностью работодателя (например, платежные ведомости, копии трудовых договоров и т.д.).

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 - Обязанности работодателя по выплате заработной платы;
• Статья 137 - Сроки выплаты заработной платы;
• Статья 138 - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 139 - Гарантийная выплата;
• Статья 391 - Защита трудовых прав работника.