8 важных вопросов для генерального директора: без нотариальной заверенной подписи, изменение устава, самостоятельное начисление зарплаты и другие

В вашей ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты ваших интересов.

Однако, я могу предложить вам общую информацию. Чтобы оспорить необоснованное взыскание арендной платы и зарплаты, вам необходимо представить в суд доказательства того, что вы не являлись действующим генеральным директором фирмы.
Важно собрать все имеющиеся документы и свидетельства, такие как устав компании, решение учредителя о вашем назначении, измененный устав, переписку, а также доказательства отсутствия у вас доступа к ресурсам и инструментам управления компанией, таким как печать, ЭЦП, доступ к счетам и ключи от офиса.

Другим документом, который может оказаться полезным, является трудовой договор, в котором указан ваш статус и полномочия, в том числе по поводу начисления зарплаты. Если трудовой договор отсутствует, вы можете попросить свидетельские показания коллег или других свидетелей, подтверждающие вашу должность и роль в компании.

Суд будет основываться на законодательстве Российской Федерации для решения вашего дела. Статьи 53, 54 и 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, 185, 186 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также другие статьи Гражданского кодекса и Гражданского процессуального кодекса, связанные с правами и обязанностями директора, могут быть применимыми в вашей ситуации.
Помимо этого, учтите, что несвоевременная регистрация в налоговой организации может иметь негативные последствия, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту и проконсультироваться о возможных последствиях и шагах, которые вам необходимо предпринять.

Это только общая информация, и для конкретных советов и рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

1. Устав организации.
2. Решение единственного учредителя о назначении генеральным директором.
3. Измененный устав организации.
4. Переписка, свидетельствующая о разногласиях и несогласовании переоформления учредительских документов.
5. Трудовой договор (если имеется) или свидетельские показания коллег, подтверждающие вашу должность и роль в компании.

Гражданский кодекс Российской Федерации:
- Статьи 53, 54 и 55 (права и обязанности директора).
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации:
- Статьи 185, 186 и 199 (связанные с правами и обязанностями директора).
Другие статьи Гражданского кодекса и Гражданского процессуального кодекса, связанные с правами и обязанностями директора.