Риски конфликта: как работодатель и сотрудники могут избежать проблем. Рабочий график 3/3, 2/2, и официальное оформление на 5/2 для удобства учета

В случае конфликта, если сотрудники фактически работают 3/3 или 2/2, а по официальному графику - 5/2, это может привести к нарушению трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов со стороны государственных органов, а также обязан выплатить дополнительную заработную плату, соответствующую реально отработанным часам. Кроме того, такие нарушения могут негативно отразиться на деловой репутации работодателя и привести к социальной напряженности в коллективе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить различные документы, включая, но не ограничиваясь, трудовые договоры, графики работы, устав предприятия, законодательство Российской Федерации об оплате труда, трудовых отношениях, налогообложении и страховании. В конкретной ситуации также может потребоваться проведение проверок со стороны трудовых инспекторов и налоговых органов. Возможны также судебные и административные разбирательства, связанные со спорами между работодателем и работником в случае нарушения законодательства по вопросам трудовых отношений.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"
2. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка труда, соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха"