Режим рабочего времени и оплата в выходной день на инвентаризации: правила и особенности

Если согласно внутреннего трудового распорядка работнику могут быть назначены ночные инвентаризации как часть его должностных обязанностей, то работодатель вправе вызвать работника на такую инвентаризацию даже во время его выходных дней. Если работник согласен выполнить работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить ему работу в соответствии с законодательством РФ о труде, включая сверхурочную работу и ночной труд. Оплата сверхурочной работы может быть произведена как денежной компенсацией, так и выдачей дополнительного отдыха в другой день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает данный работник.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений.

Если режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель может в рамках закона вызвать его на работу в выходной день. Однако работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. То есть, если работник вызван на ночную инвентаризацию в свой выходной день, то ему должны быть выплачены дополнительные 100% к его стандартной заработной плате для данного периода и оплачиваемого времени.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 (Правила внутреннего трудового распорядка)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 (Оплата сверхурочной работы)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152 (Льготы при работе в ночное время и в выходные и праздничные дни)