Решение о полномочиях директора: варианты расторжения трудового договора или составление новых условий

Здравствуйте. Если решением собрания принято продление полномочий директора на три года и у него заключен трудовой договор на три года, то необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового срока его действия. В данном случае нет необходимости расторгать и увольнять директора, а также заключать новый трудовой договор с ним.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - решение собрания участников (акционеров) о продлении полномочий директора; - трудовой договор с директором, заключенный на три года.

Дальнейшие действия в отношении трудового договора зависят от условий этого договора и требований законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор с директором не содержит крайних сроков, договор продолжает действовать после истечения трехлетнего периода. В таком случае может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установившее срок продления полномочий директора.

Если же трудовой договор с директором предусматривал крайний срок, который истекает одновременно с окончанием прошлого срока полномочий директора, то его необходимо перезаключить или заключить новый трудовой договор. В этом случае можно провести переговоры с директором, чтобы заключить новые условия трудового договора, либо провести процедуру увольнения директора и заключить новый трудовой договор с новым директором.

Необходимо также учитывать особенности законодательства Российской Федерации, регулирующего деятельность учредительных документов и принятие решений внутри компаний. В любом случае, для принятия правильного решения, необходимо обратиться к компетентному юристу или провести анализ условий трудового договора и решения собрания участников (акционеров).

Конкретные статьи зависят от типа организации, ее формы собственности, количества участников в собрании и других факторов. Однако, вообще говоря, решение о продлении полномочий директора не приводит к автоматическому продлению трудового договора. В данной ситуации возможны различные варианты, включая добровольное расторжение договора сторонами, заключение дополнительного соглашения к договору, перезаключение договора с измененными условиями и другие. Для принятия конкретного решения необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и других соответствующих нормативно-правовых актов.