Регулирование рабочего времени: перерывы, график и законность действий работодателя

Работодатель обязан предоставить работнику перерывы на отдых и прием пищи, общая продолжительность которых не менее 30 минут при рабочем дне свыше 6 часов. Установление перерывов на отдых и прием пищи менее 30 минут нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Если работодатель установил график перерывов, нарушающий права работника, то последний вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении своих нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба.

Для ответа на данный вопрос мне понадобятся следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 109, 154, 256).
• Положение о режиме труда работников, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.2013 № 1038н.
• Трудовой договор между работодателем и работником.

Исходя из законодательства работодатель обязан предоставлять работникам перерывы на отдых и прием пищи в течение рабочего дня в соответствии со статьями 109, 154 и 256 Трудового кодекса РФ. Согласно Положению о режиме труда работников, устанавливаются обязательные перерывы на отдых и прием пищи не менее чем через каждые 4 часа работы продолжительностью не менее 30 минут.

Таким образом, если в графике перерывов, составленном работодателем, самый длительный перерыв составляет 20 минут, а другие - по 10 минут, такой график нарушает законодательство и является незаконным. Работник вправе требовать от работодателя соблюдения законных перерывов, установленных Положением о режиме труда работников, а также требовать выплаты компенсации за несоблюдение правил предоставления перерывов.

Статьи 109, 113 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.