Размышления о работе в магазине: увольнение, трудоустройство и ревизии

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации при увольнении работника его должностные обязанности не прекращаются немедленно, а продолжаются до момента увольнения. Следовательно, если в момент ухода работника будет обнаружено, что в магазине нет нужного товара, то работодатель имеет право возложить ответственность на увольняющегося работника, если имеются веские основания для этого. Однако, в данном случае, во избежание дальнейшей возможной дискуссии, рекомендуется заключить локальный правовой акт, который будет регулировать порядок инвентаризации и ответственности работников при ее проведении.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином.
2. Свидетельство о регистрации организации (магазина) и другие документы, подтверждающие его право на осуществление коммерческой деятельности.
3. Документы, связанные с производством ревизии в магазине, например, приказ о ее проведении и инструкции, регламентирующие этот процесс.
4. Документы, подтверждающие факты недостачи товара и отсутствие ревизий в прошлом (если такие имеются).

Из вышеуказанных документов уже напрямую не следует, есть ли магазину право "повесить недоздачу" на конкретного работника. Однако имеющиеся документы могут помочь определить, какие ответственности описаны в трудовом договоре и какие шаги были предприняты по решению данного вопроса.

Одним из ключевых документов в данном случае будет трудовой договор. Если он не содержит конкретного перечня обязанностей, в рамках которых работник несет ответственность за недостачу товара, то работнику не могут быть предъявлены обвинения в этом направлении.

Однако, если у работника были прямые обязанности по контролю за наличием и перемещением товаров (например, он занимался их приемкой или отгрузкой), то ему может быть предъявлено требование компенсации недостачи.

В целом, данная ситуация требует изучения множества факторов и документов для вынесения соответствующего законного решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 79, 80, 81; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 403-405; - Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 158, 159.