Проблемы на работе в винном магазине: расхождение суммы после ревизии и отсутствие печатей в трудовом договоре

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и осуществлять записи в нее. Отсутствие печатей в трудовом договоре не лишает его силы.

По поводу обвинений в работе с недостачей, работодатель должен предоставить доказательства виновности каждого из сотрудников, в том числе просмотр видеозаписей с камеры.

В данном случае, пока не будет подтверждена виновность конкретного сотрудника, нет оснований требовать с него возмещение ущерба. Однако, если работодатель сможет доказать виновность конкретного сотрудника, то он будет нести ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который подписан с обеих сторон. 2. Правила внутреннего трудового распорядка магазина, которые должны были быть ознакомлены сотрудником. 3. Записи камеры наблюдения в магазине на день проведения ревизии. 4. Протокол ревизии, в котором должны быть указаны все обнаруженные недостачи и суммы ущерба.

На основании представленных документов можно будет установить, кто несет ответственность за недостачу и на какую сумму. Если в документах нет указаний на ответственность сотрудника за недостачу, то работодатель не может ее переложить на сотрудника, так как сотрудник выполнил свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Если же сотрудник не выполнял свои обязанности или допустил нарушения, которые могли привести к недостаче, то работодатель имеет право предъявить ему претензии.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитить интересы сотрудника.

Настоящий ответ не должен восприниматься как консультация юриста, так как в исходной ситуации недостаточно фактов для определения применимых законодательных положений. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются: - статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском процессе" - статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Принципы и методы исчисления продолжительности работы" - статья 27 Федерального закона "О трудовых книжках работников", касающаяся ответственности за нарушения порядка ведения трудовых книжек.