Работа продавцом в винном отделе: планы продаж, наказания и споры с администратором

Администратор не имеет права требовать деньги у продавцов в данной ситуации. Работники не могут нести ответственность за выполнение плана продаж другого сотрудника и компенсировать ему убытки из своих заработных плат. Если администратор считает, что ей был причинен ущерб из-за неисполнения плана продаж, то она должна направить свой претензионный иск к работодателю, а не к подчиненным сотрудникам.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между продавцом и работодателем, в котором должны быть прописаны условия выплаты заработной платы и премий, а также условия увольнения с работы.

2. Внутренний документ, устанавливающий порядок выплаты премий в организации, а также возможные санкции при неисполнении плана продаж.

3. Устав организации и иные внутренние документы, которые могут регулировать отношения между администрацией и работниками.

4. Таблица продаж за май месяц, на основании которой было принято решение о лишении части премии.

5. Ведомость начисления заработной платы за май месяц, на основании которой было произведено удержание из заработной платы сотрудниц.

6. Документы, подтверждающие причины, по которым администрация решила лишить себя часть премии.

На основании этих документов можно составить обоснованное мнение о том, имеет ли администратор право требовать от продавцов возврата части премии. При наличии спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о вознаграждении работника за выполнение трудовых обязанностей;
2. Статья 170 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате вознаграждения работникам;
3. Статья 172 Трудового кодекса РФ - о порядке удержания из заработной платы работника сумм в погашение его долгов перед работодателем;
4. Статья 240 Гражданского кодекса РФ - об ответственности сторон договоров.

В данном случае следует уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, а также правила внутреннего трудового распорядка данной организации, чтобы оценить законность действий администратора в данной ситуации.