Работа продавцом в маленьком отделе с жестким графиком и запретом на обед

Работодатель не имеет права запрещать сотруднику выходить из отдела кроме туалета. Это нарушает права работника и может привести к возникновению проблем со здоровьем. Также, работодатель обязан предоставить перерыв на обед не менее чем на полчаса при работе более 6 часов в день. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, сотрудник имеет право обратиться к соответствующим органам или к профсоюзу за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к нормативным документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс, закон "Об общих принципах организации местного самоуправления", закон "О защите прав потребителей" и другим.

Работодатель не имеет права запрещать работникам выходить из своего рабочего места, если это не приводит к ущербу работодателю. Также работодатель обязан предоставить работникам перерыв на обед не менее, чем в течение 30 минут при рабочей смене более 6 часов.

Кроме того, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и начислять ему заработную плату. Неофициальное трудоустройство может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к инспекции труда. Необходимо также установить, какие именно установки своего работника работадатель запретил.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19.1 "Информирование работников о условиях труда" - Статья 90 "Длительность рабочего времени", в том числе часть 2 в части установления перерывов для отдыха и питания - Статья 91 "Время отдыха работников", в том числе часть 1 в части установления выходного дня - Статья 182 "Ответственность сторон трудового договора" при незаконном ограничении прав работника.