Работа менеджера-оператора в отделе продаж на производственном предприятии: обязанности, рабочий день, риски и ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, поскольку данное действие не связано с нарушением вами трудовых обязанностей, работодатель не может применить к вам дисциплинарное взыскание. Однако, работодатель может потребовать от вас возмещения ущерба, который был причинен вашей неосторожностью. Данный взыскание должно быть обосновано и не должно превышать размера причиненного ущерба, также работодатель должен будет доказать, что именно вы причинили ущерб.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и другими внутренними документами, регулирующими работу на производственном предприятии. Также следует узнать, было ли работнику предоставлено задание о проведении маркировки паллетов и какое время необходимо на выполнение этой задачи.

Если работнику дали задание отметить паллеты и сроки были оговорены, а также работник следил за порядком и правильностью отгрузки, то работодатель не может применить к нему материальное взыскание, так как работник действовал в рамках своих должностных обязанностей.

Однако, если работнику не было дано задание и это было выполнено по собственной инициативе, то ответственность возможна. Кроме того, если работнику не были предоставлены необходимые средства для освещения и контроля за правильностью документов на улице, то в этом случае ответственность может быть разделена работодателем и работником.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности применения материального взыскания к работнику зависит от множества факторов и требует дополнительного изучения документации и обстоятельств событий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91.2, пункт 1 - работа сверхурочно;

Статья 1208 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, возмещение убытков в связи с нарушением договорных обязательств.

Также, применение материального взыскания могут регулировать внутренние документы предприятия, например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.