Рабочий договор: оплата заработной платы и правила увольнения в отделе продаж

Добрый день! Положение о невыплате премии при увольнении работника по собственному желанию должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если такое положение не противоречит действующему законодательству, то компания вправе его применять. Однако, в случае если вы не согласны с указанным положением, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, следует предоставить трудовой договор, положение компании, которое указывает на необходимость отказа в выплате премии при увольнении по собственному желанию. Также необходимо уточнить, было ли данное положение утверждено в соответствии с законодательством РФ и правилами трудового законодательства. В случае, если работник не был проинформирован о данном положении в момент заключения договора, можно обратиться в суд с иском о взыскании премии за продажи, выполненные до увольнения. Однако, следует учитывать, что судебное разбирательство может быть затяжным и длительным процессом.

Положение, указанное в данном случае, должно быть сверяемо со следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 12.2 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - на данный момент больше не актуальна. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение ухудшения условий труда" и Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Об изменении условий труда и трудового договора"