Ситуации на работе: увольнение, отсутствие ребенка и проведение ревизии

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем в любое время. В случае если увольнение происходит по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если в трудовым договоре не предусмотрен иной срок. В данной конкретной ситуации, работник имеет право уволиться, но если он не отработает две недели, работодатель может удержать сумму за неотработанное время. Что касается ревизии, то это зависит от политики конкретной компании. В некоторых компаниях работникам требуется являться на ревизию, в других - нет. В любом случае, работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности и не приводить к ущербу интересы работодателя. Если работник является свидетелем тех или иных фактов, он может сообщить их непосредственно ответственному за ревизию лицу, пройти мимо ревизии не обязательно. Если работник не получал в своей должности информации о финансовом состоянии компании и об остатках товара - он никак не несет ответственности за это и не обязан знать информацию об этом.

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки 2 недель и обязанности посещения ревизии потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими внутрифирменными документами, которые регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Также нужно будет учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Если ревизия является обязательной для всех сотрудников, то в соответствии с трудовым законодательством, отказ от выполнения обязательных обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение. Если же ревизия не является обязательной, то сотрудник может сделать заявление на отсутствие возможности присутствовать на ней и предоставить соответствующую обоснованную причину. Кроме того, сотрудник может обратиться к работодателю с запросом о возможности получения информации о состоянии дел в магазине.

Рассмотрим каждый вопрос отдельно:

1. Статьи, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию работника без выполнения предписанного срока предупреждения:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника");

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" (п. 8.1. - "увольнение по собственному желанию работника без выполнения предписанного срока предупреждения").

1. Статьи, регулирующие обязанность работника явиться на ревизию:

• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника по трудовому договору и в связи с работой");

• Внутренний трудовой регламент компании (если таковой имеется).

1. Статьи, регулирующие ответственность работника за несчёт денежных средств:

• Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации ("Использование материальных ценностей и имущества организации");

• Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа");

• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Денежное обязательство").