Проблемы на работе: увольнение без оплаты зарплаты и отказы на ревизии

Работник имеет право на участие при проведении ревизии, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Отказ в участии работника в ревизии без законных оснований может рассматриваться как нарушение его трудовых прав. Кроме того, вне зависимости от участия работника в ревизии, работодатель обязан выплатить ему все социальные льготы и компенсации, включая задолженность по заработной плате и выплате пособия по безработице при увольнении. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем;
2. Копия заявления о выплате задолженной зарплаты, поданного Вами в территориальный орган Российской инспекции труда;
3. Копии документов, подтверждающих выполненную Вами работу, а также трудовую книжку с записью о расчетах с Вами за время работы в организации;
4. Копия протокола разногласий между Вами и работодателем, если такой был составлен.

Если после ревизии Вам отказывают в доступе к информации, связанной с выплатой задолженной зарплаты, необходимо обратиться с заявлением в суд или в Российскую инспекцию труда. В случае увольнения без выплаты задолженной зарплаты может быть взыскан штраф в размере до трехкратного размера причитающейся суммы.

Законодательство Российской Федерации не имеет прямой статьи, регулирующей право работника на присутствие на ревизии. В данном случае решение будет приниматься исходя из конкретных обстоятельств дела и законодательства, регулирующего трудовые отношения и оплату труда (например, Трудового кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и др.). Если работодатель не выплатил зарплату, можно также ссылаться на статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения и обязанности сторон.