Проблемы на работе: увольнение без предупреждения, неуплата зарплаты и нарушение прав должников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату или трудовую книжку как средство для взыскания долгов. Работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме в сроки, установленные трудовым договором или законодательством.

Если работодатель отказывается отдавать заработную плату и трудовую книжку, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Также можно обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данной ситуации следует собрать следующие документы:

• Трудовой договор;
• Документы, подтверждающие отработанные часы и выплаченные авансы;
• Письменные обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы;
• Корреспонденция или иной доказательный материал, подтверждающий отказ работодателя от выплаты заработной платы;
• Заявление или протокол обращения в инспекцию труда.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 - Заработная плата работника;
• Статья 138 - Сроки выплаты заработной платы;
• Статья 242 - Удержание с суммы заработной платы;
• Статья 245 - Привлечение работника к ответственности за материальные обязательства;
• Статья 348 - Образцы записей в трудовой книжке.