Увольнение без отработки: что нужно знать при работе 2 месяца и наличии маленького ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3842438
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение без отработки трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации, вам может быть предоставлена возможность уволиться без отработки, если соответствующее основание указано в трудовом договоре, коллективном договоре или иной нормативно-правовой акте. Маленький ребенок в данном случае может быть учтен как основание для увольнения без отработки, но необходимо соблюдение всех требований и процедур, установленных законом.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, коллективный договор и другие нормативно-правовые акты, регулирующие условия увольнения без отработки.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы