Увольнение без отработки: что нужно знать при работе менее 2 месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3728097
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение без отработки в случае работы менее двух месяцев возможно только по соглашению сторон. Если вы хотите прекратить трудовые отношения без отработки, вам необходимо обсудить этот вопрос с вашим работодателем и заключить с ним соответствующее соглашение. Также, согласно законодательству, работник может быть уволен по инициативе работодателя без предупреждения и без установления срока работы, если имеются обстоятельства, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Для прекращения трудовых отношений без отработки вам понадобится заключить соглашение с работодателем. Рекомендуется оформить данное соглашение в письменной форме и обязательно сохранить копию этого документа.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы