Размер отпускных, возможность сокращения на половину зарплаты и оплата больничного

Отпускные должны составлять не менее 2/3 размера заработной платы сотрудника за отработанный период. Если сотрудник работал менее года, то отпускные должны быть не менее 1/12 от его заработка за каждый отработанный месяц. Оплата больничного листа зависит от причины нетрудоспособности сотрудника. Если причина связана с заболеванием, то сотрудник имеет право на оплату в размере 100% его средней заработной платы за последние три месяца перед началом больничного листа. Если же причиной является несчастный случай на производстве, то оплата может быть в размере 80% среднего заработка за три месяца.

Для решения вопроса о размере отпускных и оплате больничного необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, к статьям 116 и 180 Трудового кодекса РФ. В этих статьях содержится информация о размере и порядке выплат отпускных и больничных.

Для определения размера отпускных необходимо учитывать количество отработанных дней за год, а также размер заработной платы выходящей за пределы рамок минимальной зарплаты. Отпускные не могут быть меньше, чем одна часть заработной платы работника за 12 месяцев.

В случае временной нетрудоспособности работника ему выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка за последние 2 года до наступления болезни. Однако, существуют ограничения на минимальный и максимальный размер выплаты, установленные законодательством.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда за время отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работника за время простоя"
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата по временной нетрудоспособности"