Как повлиять на реальный размер больничного и начисление отпускных: советы компании

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, по статье 191 Трудового кодекса РФ работнику полагается оплата больничного листа в размере 100 процентов от его среднего заработка. Работодатель также обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для восстановления здоровья на государственные средства. Если у Вас есть сомнения относительно правильности начисления оплаты больничного и оплаты за отпуск, Вы можете ознакомиться с соответствующей документацией, предоставленной работодателем, и обратиться к юридическому консультанту или непосредственно в инспекцию труда за помощью в решении этой проблемы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о назначении/выдаче больничного листа;
3. Больничный лист за все периоды времени, в которые Вы находились на больничном;
4. Справка из лечебного учреждения о сроках нахождения на больничном листе;
5. Документы, подтверждающие уменьшение размера выплат по больничному листу со стороны работодателя;
6. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для уточнения реального размера больничного предлагаю обратиться к кадровой службе Вашей компании. Если Вы считаете, что работодатель уменьшает выплаты по больничному листу необоснованно, то Вам следует обратиться в инспекцию труда или к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу. Отпуск должен начисляться не ранее, чем за 6 месяцев до его предполагаемого начала, в соответствии с трудовым законодательством.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности" - регулирует порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
2. Статьи 181 - 184 Трудового кодекса РФ - регулируют порядок предоставления и оплаты отпусков работникам.
3. Статьи 4.1 и 167 Трудового кодекса РФ - регулируют права работников на защиту от дискриминации со стороны работодателя, включая права на сохранение рабочего места и оплату труда при временной нетрудоспособности.

Для уточнения конкретной ситуации и выяснения возможных действий рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.