Расчет по доверенности и получение трудовой книжки без присутствия: советы и рекомендации для работы за границей

Судя по заданному вопросу, вам требуется помощь юриста, специализирующегося в области трудового права Российской Федерации. Отвечая на ваш вопрос, нужно уточнить следующее: если речь идет о расторжении трудового договора между вами и предприятием, то необходимо ознакомиться соответствующими документами и основаниями для прекращения трудового договора. Что касается забора трудовой книжки, то согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку и выдать ее работнику в момент заключения трудового договора. Если у вас есть основания предполагать, что работодатель не выполнил своих обязательств по выдаче трудовой книжки, то вам следует обратиться в органы государственного контроля в сфере труда и занятости населения или в суд для защиты своих прав. Что касается доверенности, то помимо трудовой книжки работодатель может требовать предоставления документов, подтверждающих полномочия работника на представление его интересов, например, доверенности или документов, выданных компетентными органами. Если у вас есть доверенность на представление интересов, то работодатель вправе ее проверить и принять решение о расторжении трудового договора на основании полученной информации. Если у вас возникли трудности с возвращением в свою страну, то необходимо обратиться за консультацией к компетентным органам своей страны или к посольству в Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Доверенность, которую вы подписали, если таковая имеется.
2. Трудовую книжку, которую предприятие забрало по доверенности.
3. Паспорт гражданина другого государства.

На основании этих документов можно обратиться к юристу или в местную службу занятости и уточнить правовые возможности и способы решения вашей ситуации. А также возможно потребуется юридическая помощь в оформлении необходимых документов и защите ваших прав как гражданина другого государства в Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка учреждается работнику в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде".

Статья 185 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Доверенность – это договор, согласно которому одна сторона (доверитель) поручает другой стороне (доверенному лицу) от своего имени совершать юридические действия в интересах доверителя".

Статья 384 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Доверенность прекращает свое действие в случае отзыва доверителем или по истечении времени, на которое она была выдана".

Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Утратившее силу доверенность не может служить основанием для осуществления юридического действия".

Статья 123 Конституции Российской Федерации: "Граждане Российской Федерации имеют право на свободу перемещения, выбор места пребывания и жительства в пределах территории Российской Федерации, а также на выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию".

Конкретного ответа на вопрос в данном случае нет, так как ситуация требует изучения правовых документов и деталей, которые не указаны в вопросе. Необходимо обращаться к компетентному юристу, который сможет рассмотреть данную ситуацию и дать правовую оценку.