Как получить расчет за работу без трудовой книжки и договора: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если у Вас нет официальных документов подтверждающих трудовые отношения с этой организацией, то в этом случае доказать факт Вашей работы и не выплаты зарплаты может быть затруднительно. Однако, у Вас есть право обратиться в суд с иском на взыскание не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. В данном случае, важно иметь любые доказательства факта работы в данной организации, например, показания свидетелей, оплаты наличными и т.п. Также, важно обратить внимание на сроки подачи исковых заявлений, поскольку они могут быть ограничены законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Справка о доходах, которую можно получить в бухгалтерии организации, где работал без оформления. 2. Договоры, заявления, приказы, письма и другие документы, которые подтверждают факт трудоустройства и выплату заработной платы. 3. Письменные заявления о задержке зарплаты и копии всех обращений в органы государственной власти с претензиями о выплате не выплаченных денег.

Если вы не имеете к ним доступа, можете обратиться в органы трудовой инспекции, они смогут помочь вам собрать необходимые доказательства и разобраться в этой ситуации. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работнику, который работал без оформления трудового договора, может быть предоставлена заработная плата в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в вашем регионе.

Статья 6.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - возможность работников защищать свои трудовые права через органы профсоюзов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - работник вправе потребовать выплаты заработной платы на равных условиях с договором, если он уволен без веской причины или из-за сокращения штата.

Статья 238 Гражданского кодекса РФ - возможность подать иск в суд для защиты своих прав.

Если у вас есть свидетели того, что вы работали в данной организации, то они могут выступить в качестве свидетелей для подтверждения вашей занятости, это может помочь в восстановлении нарушенных трудовых прав. В случае если работодатель официально не зарегистрирован, вы можете обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства в сфере занятости населения.