Как получить расчет после увольнения без трудовой книжки: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все расчеты, связанные с увольнением, в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав. Рекомендуется также в письменном виде обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки и произведения расчетов.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров предприятия, с которого был уволен. Если ситуация не урегулируется в течение определенного периода времени, то следует написать заявление на получение трудовой книжки и расчета по денежным средствам, необходимо указать место работы, фамилию, имя, отчество, серию и номер паспорта, а также подписать документ. Вместе с заявлением необходимо предоставить копию паспорта и/или другие документы, подтверждающие личность.

Если предприятие не ответит на заявление или отказывается выдать трудовую книжку и расчет по денежным средствам, то следует обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 ТК РФ "Сроки выдачи трудовой книжки работнику": работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

2. Статья 137 ТК РФ "Содержание трудовой книжки": трудовая книжка должна содержать записи обо всех местах работы работника, в том числе о периодах работы, о должностях, о заработке и выплаченных пособиях.

3. Статья 136.1 ТК РФ "Трудовой договор по инициативе работника": работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

4. Статья 136.2 ТК РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника": при расторжении трудового договора по инициативе работника заработная плата выплачивается в размере, предусмотренном договором или иным соглашением между сторонами трудового договора, но не позднее дня, следующего за днем, когда работник представил работодателю документы, подтверждающие право на выплату заработной платы.