Как получить расчёт без трудовой книжки и как отработать до 17 числа: полезные советы

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет свою обязанность и не выдаёт трудовую книжку, то работник вправе обратиться в органы надзора труда или в суд с требованием о её предоставлении.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник вправе запросить расчёт средней заработной платы и других выплат, которые не были ему выплачены при увольнении. Если работник написал заявление на расчёт и выходит с работы до формирования полной заработной платы, работодатель должен выдать работнику справку о заработной плате.

Если на месте работника уже работает другой человек, это может говорить о том, что работодатель принял решение о его замене. Однако, работодатель не может произвольно устанавливать сроки отработки или изменять график работы без согласия работника. Если работодатель заставляет работника работать до семнадцатого числа без соответствующего согласия, это может являться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и запрашивать у него официальное объяснение ситуации. Если работодатель не предоставляет Вам трудовую книжку или отказывается выплатить расчёт за отработанный период, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В таком случае важно предоставить любые доказательства своих требований, такие как электронные или письменные документы, свидетели или записи переговоров с работодателем. Помимо этого, Вам может потребоваться консультация с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, для уточнения действующих правил и требований.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 66) - право каждого работника на трудовую книжку.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 136) и Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 309) - право работника на получение заработной платы за отработанное время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 72) - право работника на ознакомление с общими правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 78) - право работника на письменное уведомление о перемещении на другую работу.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая отказ в выдаче трудовой книжки.